Incorporar la perspectiva de gènere en el relat i la marca de la UOC
Objectiu estratègic 1
Explicar la Universitat amb perspectiva de gènere
Accions:
- Crear l'argumentari necessari sobre igualtat de gènere que serveixi per ampliar el relat de la UOC
- Revisar en les pròximes actualitzacions que els productes corporatius tinguin perspectiva de gènere
- Crear nous productes corporatius amb perspectiva de gènere
- Fer una revisió de les polítiques de comunicació (campanyes i estratègia de xarxes) i argumentaris de venda
Donar eines per fomentar una comunicació no sexista
Accions:
- Adaptar la guia d'ús no sexista del llenguatge escrit a un format orientat a aplicar-lo
- Fer una diagnosi de gènere a les xarxes socials de la UOC i elaborar una guia d'ús no sexista per als canals digitals
- Distribuir les guies d'ús no sexista del llenguatge escrit i audiovisual a totes les persones que fan comunicacions a la UOC
- Oferir formació en l'ús de les guies, adaptada a les necessitats específiques de cadascuna de les àrees implicades
Incorporar la perspectiva de gènere en la cultura organitzacional
Objectiu estratègic 2
Sensibilització per fer efectiva la transversalització de la perspectiva de gènere
Accions:
- Elaborar una estratègia de sensibilització interna per donar a conèixer i fomentar la igualtat de gènere a la Universitat
- Oferir la formació i els recursos de la Generalitat sobre diversitat LGBTI a la Universitat
Incorporar la perspectiva de gènere a l'àmbit del talent de la UOC
Objectiu estratègic 3
Donar visibilitat externa al treball en igualtat de gènere que es fa dins de la UOC
Accions:
- Incorporar com a focus de priorització la visibilització de persones que treballen per a la igualtat de gènere a la UOC
- Comunicar les accions de foment de la igualtat de gènere com a avantatge competitiu per captar nou talent
- Dissenyar accions comunicatives específiques per a la difusió dels resultats de la recerca sobre gènere
Garantir la igualtat de gènere en els processos de selecció i d'acollida
Accions:
- Reflectir la igualtat de tracte i oportunitats en els continguts dels processos de selecció
- Visibilitzar les mesures d'igualtat de gènere en els continguts dels processos d'acollida de les persones que s'incorporen a la UOC
- Revisar que el paquet d'acollida físic incorpora les accions institucionals que garanteixen la igualtat de gènere
Incorporar la perspectiva de gènere a l'àmbit de la notorietat i la difusió
Objectiu estratègic 4
Prioritzar la presència de dones expertes des de l'Oficina de Mitjans i Comunicació del Coneixement
Accions:
- Acompanyar, convidar i formar a l'equip de docents, recercaires i de gestió per encoratjar-les a convertir-se en expertes de la UOC
- Crear un filtre dins de la guia d'experts UOC per visibilitzar les dones expertes
- Assegurar la presència d'expertes de la UOC en les guies d'expertes existents
Garantir la paritat de gènere entre les persones ponents dels actes públics que organitza la Universitat
Accions:
- Elaborar i implementar una política de paritat per a l'organització de jornades, actes institucionals, etc.
Decidir com ens volem mostrar visualment com a institució
Accions:
- Analitzar des d'una perspectiva de gènere com ens mostrem (en els canals web propis, les xarxes socials, les campanyes de màrqueting, els audiovisuals...)
- Identificar quins han de ser els estereotips que volem trencar i quina imatge volem generar
- Generar un document de referència amb pautes per trencar aquests estereotips