La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) de la Comisión Europea
La Comisión Europea adoptó la Carta Europea del Investigador y el Código de conducta para la contratación de investigadores. Estos documentos, que se dirigen a los investigadores, así como a los empleadores y financiadores de los investigadores, tanto del sector público como del privado, son elementos clave de la política de la Unión Europea para promover las carreras de los investigadores. La contratación de investigadores abierta, transparente y basada en el mérito (OTM-R) es uno de los pilares de la Carta europea del investigador y, en concreto, del Código de conducta para la contratación de investigadores. La OTM-R ofrece ventajas a los investigadores, a las instituciones y al sistema de investigación del país. Más concretamente, la OTM-R garantiza la igualdad de oportunidades para todos los candidatos y facilita la movilidad.
Para facilitar la adaptación de los centros de investigación a la Carta y los principios del Código de conducta, la Comisión ha establecido un procedimiento mediante el cual los centros que estén interesados pueden definir su propia estrategia de recursos humanos.
La Comisión Europea ha invitado a la participación de centros de investigación y universidades —entre ellos la Universitat Oberta de Catalunya (UOC)— en esta iniciativa que lleva a cabo el Espacio Europeo de Investigación y que tiene el objetivo de promover la formación, el desarrollo de las carreras profesionales y la movilidad de científicos de toda Europa.
La UOC se compromete a participar en esta iniciativa tan importante; no solo para seguir reforzando sus políticas, sino también para contribuir a incentivar la investigación de excelencia en toda Europa con el apoyo de prácticas y normas de calidad reconocidas internacionalmente.
En febrero de 2017 la UOC dio el primer paso para promover el desarrollo de una estrategia de recursos humanos adaptada a los principios establecidos en la Carta y el Código de conducta con su Declaración de compromiso. Desde entonces, el proceso HRS4R en la UOC se ha llevado a cabo con un enfoque inclusivo y activo-participativo, y ha incluido a toda la comunidad investigadora, a los órganos de gobierno, a todas las áreas de gestión y al personal de administración y servicios.
Se ha elaborado un análisis interno de las políticas y las prácticas de la UOC sobre la base de los principios de la Carta y el Código de conducta. A continuación, se ha preparado un plan de actuación, mediante el cual se han priorizado acciones a llevar a cabo en los próximos años. La estrategia para la excelencia en recursos humanos en investigación de la UOC está totalmente alineada con el plan estratégico vigente, hasta el punto de que todas las acciones están relacionadas y serán monitorizadas por el Comité de Dirección.
HR24R es un proceso de mejora y el plan de acción estará actualizado periódicamente, incorporando las recomendaciones de la Comisión Europea y las evaluaciones y revisiones internas, que se llevarán a cabo de manera continuada con la participación de todo el colectivo UOC de investigación e innovación.
El día 21 de agosto de 2018, la Comisión Europea ha otorgado a la UOC el distintivo Human Resources Excellence in Research, el sello de calidad que reconoce la capacidad de atraer talento, generar un entorno de trabajo favorable, fomentar la investigación y potenciar la carrera de los investigadores en el marco europeo.
Contacto: hrstrategy@uoc.edu
